Dia menikmati pengecualian keselamatan sosial dan cukai
atau salah laku yang serius, yang menolak pekerja boleh mendapatkan kompensasi atas pemecatanTiga peluang untuk mendapatkan pemutusan, walaupun buruh kod untuk pekerja dengan kontrak tak boleh tentu panjang (CDI) dan bukan jangka ditentukan (CDD). Tidak, sebenarnya, tidak lesen, bahkan jika pecah CDD adalah mungkin untuk perbuatanmu.
Di samping itu, menolak pekerja mesti, secara umum (kecuali fasal lebih baik, ia akan), membenarkan untuk mendapatkan setidaknya bulan senior di perusahaan."Pekerja memegang kontrak pekerjaan tempoh yang tidak ditentukan, ditamatkan apabila dia memiliki delapan bulan' perkhidmatan terganggu dengan majikan yang sama, mempunyai hak, kecuali dalam kes yang serius salah laku, pemutusan"(versi berkenaan dengan pemecatan diberitahu dari dua puluh tiga bulan September tahun, tarikh penerbitan peraturan yang berhubungan dengan ramalan dan keselamatan bekerja hubungan).
Untuk kasar kelalaian, ia akan menjadi lebih sulit
Untuk pemecatan diberitahu sebelum itu tarikh, satu tahun perkhidmatan terganggu dengan majikan yang sama diperlukan. yang dipecat atas perbuatanmu, karena itu salah laku adalah di mana-mana cara yang salah laku yang serius dengan niat merosakkan majikan, dikira dengan mengambil kira senioritas pekerja dan kadar itu adalah berkenaan dengan dia. Ia sekurang-kurangnya yang sama dengan apa yang disediakan oleh buruh kod, yaitu: untuk pemecatan diberitahu setelah penerbitan perintah puluh lima bulan September tahun: empat bulan gaji didarab dengan bilangan tahun sehingga untuk tahun senior dan tiga bulan gaji setahun senioritas untuk bertahun-tahun seterusnya sepuluh tahun. untuk pemecatan diberitahu sebelum penerbitan perintah puluh lima bulan September tahun: bulan gaji didarab dengan bilangan tahun senioritas. Di luar sepuluh tahun senior, ia adalah perlu untuk menambah dua bulan gaji setahun tambahan.
Dasar untuk mengira pesangon adalah kasar membayar diterima oleh pekerja sebelum pelanggaran kontrak pekerjaan.
Gaji rujukan adalah ditentukan menurut formula paling menguntungkan, dengan mengambil kira: premium dan ganjaran, luar biasa atau tahunan, diambil kira di bahagian untuk masa tahun. Kolektif perjanjian, atau, dalam beberapa kes, perjanjian perniagaan atau bahkan kontrak pekerjaan boleh memberikan syarat-syarat yang lebih baik daripada kod buruh, mungkin, bagaimanapun, mengumpul pampasan, dalam kasus tertentu, walaupun teks kod buruh. Bahkan jika ia sangat jarang berlaku, ini bukan mustahil: merangka kontrak kerja mungkin telah mengingatkan peraturan pemberhentian membayar tanpa terkecuali (undang-undang permit) permohonan untuk pampasan dalam acara serius salah laku, atau bahkan kasar kelalaian. Dalam kes ini, pekerja bimbang berhak untuk menuntut manfaat pemberhentian. Tiada pengecualian, dalam kes yang serius kesalahan atau kasar pengabaian hak untuk pemberhentian ganti rugi adalah lebih mungkin dalam perusahaan perjanjian atau perjanjian bersama.
Namun, kita tidak dapat pastikan apa-apa, karena ia ditemui pada bulan September tahun hanya, dengan hal-undang-undang Bahkan jika ia adalah mungkin bahawa ia derogates untuk pemerintahan, ini tidak dilarang kepada majikan untuk menunjukkan kemurahan hati yang besar di membayar pesangon.
Jika dia melakukannya, ia akan menjadi agak luar biasa karena ada yang dipaksa dan bahawa dia tidak berpuas hati dengan pekerja yang dia menolak untuk sebab yang serius. Tetapi majikan mungkin kadang-kadang ingin memujuk pada rancangan sosial. Mereka juga mungkin ingin menghindari litigasi di depan Ini akan menjadi yang paling biasa: jika dua pilihan di atas akan memberikan apa-apa, dan jika pekerja dan majlis (sekerja atau pengacara) anda memiliki argumen yang boleh diambil kira oleh Mahkamah kasasi telah mengajar kita bahawa ia adalah perlu untuk mengambil di kaki surat teks (sudah bekas) negara kolektif perjanjian untuk eksekutif, juruteknik dan pekerja Perancis iklan untuk membayar ganti notis dan membayar pesangon untuk pekerja menolak untuk salah laku kasar milik ini profesional cabang (Mahkamah kasasi, pada hari rabu puluh lima bulan September tahun, N°: -), supaya walaupun Mahkamah rayuan Paris dianggap bertentangan begitu jauh. Kemudian, satu tidak pernah tahu untuk pemutusan, ia adalah lebih baik untuk memeriksa jika anda tidak menemukan sebuah klausa yang lebih baik daripada undang-undang. transaksi (atau perjanjian penyelesaian) yang boleh undang-undang yang ditandatangani hanya selepas pemecatan itu, menurut definisi artikel saudara kod,"kontrak dalam kes yang menarik minat kami, antara menolak pekerja dan majikan oleh pihak-pihak yang menamatkan pertikaian yang timbul, atau mencegah satu cabaran yang akan dilahirkan."Kepentingan perusahaan, adalah untuk hindari pengadilan sebelum Majlis prud'hommes.
Yang menarik bagi pekerja adalah untuk mendapatkan pasti dan cepat kewangan pampasan dalam pertukaran untuk fakta bahwa ia tidak akan merebut prud'hommes.
Kedua-dua pihak menghapuskan risiko ketidakpastian hasilnya di hadapan hakim.
Transaksi harus menulis dan, pada dasarnya, perjanjian itu tak bisa dibatalkan, ia tidak lagi mungkin untuk kembali ke perselisihan yang telah diproses.
Sumber-sumber kod buruh, undang-undang kes Mahkamah kasasi v peraturan yang berhubungan dengan ramalan dan keselamatan buruh hubungan yang kedua puluh dua bulan September, perintah - puluh lima bulan September tahun mengenai peningkatan undang-undang pemberhentian pembayaran. Laman web Pemecatan untuk serius salah laku adalah tapak penuh kepakaran dan nasihat sekitar hal pemecatan untuk salah laku yang serius, serius salah laku dan kasar kelalaian. Artikel: pemberhentian ganti rugi dan kelalaian. Kata kunci di sini adalah: pemisahan dan salah laku yang serius pemberhentian membayar buruh kod konvensyen kolektif kontrak kerja masukkan prud'hommes pekerja.
