Buruh undang-undang mengawal hubungan antara syarikat dan pekerjaIa menetapkan sebuah undang-undang yang harus dihormati oleh pekerja dan syarikat. Dalam erti kata lain, buruh undang-undang adalah badan hukum dan peraturan yang mengawal hubungan pekerjaan.
Antara unsur-unsur yang dikawal oleh buruh kod, termasuk pemecatan, pengunduran diri, meninggalkan, syarat-syarat bekerja, kecelakaan di tempat kerja, dan lain-Apakah hak-hak anda.
Untuk mengetahui, melihat kami lembaran fakta yang ditulis oleh pakar. Itu conseil des Prud'hommes adalah mahkamah sebelum yang boleh bertukar satu pekerja di acara konflik, yang boleh menentang-nya majikan atau mantan majikan. Ia berjaya dan memutuskan individu pertikaian antara majikan dan pekerja. Itu Prud'hommes sendiri dibuat majikan dan pekerja dipilih menurut prinsip kesamaan. Pertama, fasa perdamaian, yang adalah wajib, yang telah berfungsi untuk mencoba untuk menyelesaikan sengketa secara baik.
Kemudian, jika perdamaian fasa gagal, fasa baru tindakan undang-undang, itu adalah untuk mengatakan, perbicaraan sendiri.
Bantuan seorang pengacara untuk meneruskan sebelum pengadilan ini tidak diperlukan, tapi malah sering perlu. Pemecatan itu adalah pemberhentian kontrak pekerjaan di inisiatif majikan. Dalam hal ini, pemecatan itu adalah bertentangan dengan pengunduran diri, yang pada inisiatif pekerja. Pemecatan itu mungkin mempunyai sebab ekonomi atau peribadi sebab (kesalahan pekerja, ketidakcekapan, ketidakmampuan, dan lain-lain).
Dalam semua hal, pemecatan mesti mempunyai sebab sebenar dan serius. Jika tidak, itu dapat layak sebagai pemecatan yang tidak adil Prosedur pemecatan sangat kotak dan ditunjukkan khususnya dengan obligasi notis. Pemecatan boleh dicabar sebelum Prud'hommes Pemecatan itu adalah objek utama konflik antara pekerja dan majikan.
Kontrak buruh adalah peribadi undang-undang kontrak dikawal oleh aturan yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Seperti mana-mana kontrak itu, kontrak pekerjaan mengikat dua orang: majikan dan pekerja. Buruh kontrak mesti, di samping undang-undang-undang buruh, menghormati perjanjian bersama. Kontrak pekerjaan terdiri dari beberapa fasal, beberapa wajib, orang lain pilihan, kasar atau bahkan diharamkan. Ini fasal dirundingkan pada masa menandatangani kontrak antara majikan dan pekerja. Kontrak pekerjaan menyatakan maklumat penting tentang tempat kerja, kerja, kedudukan, misi, dan tentu saja itu ganjaran. Buruh kontrak boleh diubah dalam perjalanan pelaksanaan, dalam keadaan tertentu. Sebuah penyakit pekerjaan adalah penyakit yang menyebabkan langsung berkaitan untuk melaksanakan kontrak pekerjaan. Untuk diklasifikasikan sebagai penyakit pekerjaan, penyakit ini harus menjadi bagian dari meja keselamatan sosial atau bisa dianggap seperti itu oleh CPAM. Sebuah penyakit pekerjaan yang layak untuk elaun: elaun harian atau pencen dalam kes tetap sebarang komplikasi. Undang-undang kepentingan penyakit pekerjaan adalah dua kali ganda: gagal untuk menunjukkan bahawa ia adalah satu penyakit pekerjaan, dan mereka berdua mendapatkan kompensasi yang lebih adil mungkin. Kemalangan yang berkaitan dengan kerja, tanpa kekerasan, harus dinilai dengan majikan pengakuan asuransi kesehatan. Sekiranya tiada kerja disebabkan kecelakaan, pekerja menerima elaun harian dari keselamatan sosial dan, subjek untuk keadaan, terus pembayaran gaji Jika kemalangan itu keputusan yang di kecederaan atau masalah kecacatan, pekerja boleh menerima pencen untuk bekerja kemalangan. Pengiktirafan dan pampasan perjalanan kemalangan (kemalangan yang terjadi di perjalanan ke tempat kerja) ikut sedikit peraturan yang berbeza dari orang-orang dalam kecelakaan di tempat kerja. Jurifiable dipercayai undang-undang nasihat dan segera. Cari pengacara pada ukuran, membandingkan mereka sebut.
