Di sini, semasa undang-undang dan ekonomi
Kedua-dua pihak sempurna boleh bersetuju dan menentukan bersama-sama syarat-syarat mereka pemisahanSebagian besar, ia sebuah peninggalan pekerja untuk sue syarikat di pengadilan terhadap pampasan untuk dibayar segera oleh syarikat.
Perhatian, untuk diakui, menjadi sah, yang mungkin berlaku, oleh pengadilan, perjanjian pemberhentian dari pekerjaan yang harus seimbang untuk kedua-dua pihak.
Terutama, jumlah pampasan pekerja tidak harus jauh salah, dia bisa mendapatkan jika dia di pengadilan.
Syarikat Untuk menggunakan dan menyesuaikan ini, template untuk memorandum kesepakatan untuk pemberhentian transaksi, anda hanya"Salinan dan Paste"teks artikel ini dalam kata-kata anda pemproses. Khusus dalam undang-undang sosial, aku menulis surat dan meletakkan nilai yang Resume orang yang mencari pekerjaan. Aku juga dalam perniagaan menyokong mereka dasar sumber manusia. Merasa bebas untuk meletakkan komen dan berkongsi pada rangkaian sosial. Gambar yang digunakan adalah di bawah lisensi kreatif Biasa (CC) dan dari tapak Pxhere.
Tidak seperti teori undang-undang, menurut yang pemecatan akan semata-mata fakta kepada majikan, kau punya alasan, dalam kenyataan dari kehidupan syarikat ada juga pemberhentian diatur.
Pecah conventionnelle CDI terhad bilangan. Bagaimanapun, ia masih wujud Ini termasuk pemecatan atas perbuatanmu disertai dengan transaksi, yang, sebenarnya, sesuai dengan kenyataan bahwa pekerja yang mahu meninggalkan syarikat dengan peluang untuk menjadi didukung oleh Kutub Pekerjaan dan itu majikan, yang tidak pemohon, tidak ingin membayar pampasan disediakan untuk pecah conventionnelle CDI. Perhatian tarikh pada perjanjian penyelesaian mesti berikutnya untuk pemberitahuan dari pemecatan.
