Ketidakcekapan adalah bukan kesalahan
Majikan yang bercadang untuk memecat seorang pekerja mesti menghormati prosedur pemecatan sebagai berikut: Jika seseorang meletakkan selain pemecatan untuk ekonomi sebab, beberapa sebab boleh membenarkan pemecatan karyawan: pemecatan adalah cara pembatalan kontrak pekerjaan tetap kontrak pada inisiatif majikanUntuk menjadi sah, pemberhentian harus sesuai dengan prosedur yang berbeza menurut alasan untuk pemecatan berdoa. Apakah empat sebab utama yang berkaitan dengan pekerja dan yang boleh membenarkan pemecatan. Tuduhan terhadap pekerja harus menjadi nyata (iaitu, yang disahkan), dan yang serius cukup untuk membenarkan pemecatan. Kesalahan atau pelanggaran kanada atau terpencil mungkin tidak menjadi sebuah bunyi dan sebab-sebab yang serius untuk pemecatan. Jika majikan di atas tanah disiplin, ia semestinya membayangkan bahwa dia telah dituduh pekerja telah melakukan sebuah kesalahan. Pekerja melakukan kesalahan selagi ia tidak mematuhi arahan atau peraturan disiplin, atau operasi keselamatan yang dikeluarkan oleh majikan atau yang ia menggunakan satu tingkah laku yang tidak sesuai (penghinaan, keganasan, gangguan). Bukan pemeliharaan jadual, atau keselamatan berada pada tangan yang lain.
Pemecatan untuk peninggalan kedudukan adalah pemecatan untuk salah laku.
Untuk dapat membenarkan pemecatan, itu salah laku harus cukup penting, serius.
Sedikit kelalaian, berbahaya, mungkin membenarkan amaran tapi bukan pemecatan, kecuali jika ia adalah diulang beberapa kali walaupun perintah majikan. Tiga kategori salah laku boleh membenarkan pemecatan. Yang penting: ia adalah hakim yang menghargai betapa seriusnya kesalahan.
Majikan mungkin sangat baik sembah serius kesalahan dan melihat ia diklasifikasikan sebagai biasa kelalaian oleh hakim.
Ia adalah cukup graviti untuk membenarkan pemecatan.
Pekerja melakukan beliau melihat.
Dia menganggap-nya pemberhentian ganti rugi dan kompensasi sebagai ganti dibayar meninggalkan bahawa dia tidak mampu untuk mengambil kira berlepas dari syarikat. Ia membenarkan keberangkatan pekerja dia tidak berjalan notis. Dia tidak menerima pemberhentian membayar, dia mengekalkan, bagaimanapun, sebagai ganti kompensasi yang dibayar pergi. Yang tertinggi dalam skala tahap. Ini kesalahan menunjukkan niat untuk membahayakan pekerja di menghormati-nya perniagaan.
Pekerja tidak melihat.
Dia tidak mengumpul pesangon, tetapi mengekalkan nya membayar ganti cuti yang dibayar. Bahkan dalam hal pemecatan untuk serius atau salah laku kasar kelalaian, majikan harus mengikuti prosedur pemecatan. Itu tidak layak pekerja dan posisinya hanya boleh dilihat oleh doktor pekerjaan. Doktor yang merawat pekerja, atau perubatan majlis keamanan sosial tidak boleh.
Yang sama berlaku untuk peninggalan posisi
Pekerja mungkin menolak untuk ketidakmampuan seperti masa ia adalah tidak layak lagi menduduki pos dan itu majikan tidak mempunyai pekerjaan lain konsisten dengan mereka fizikal keupayaan untuk melamar dia. Undang-undang kerja delapan bulan ogos amat telah diubah suai prosedur pemecatan untuk ketidakmampuan. Sebelum tahun, ia adalah perlu untuk membezakan antara dua jenis pemecatan untuk ketidakmampuan: januari tahun, prosedur baru adalah biasa untuk dua hipotesis. Untuk yang biasa prosedur yang digambarkan di atas, plus lawatan ke doktor pekerjaan untuk melihat ketidakmampuan (bukan dua sebelum), cari penyelesaian semula sebelum pemecatan karyawan yang tidak layak dan perundingan wakil pekerja (sebagai ketidakmampuan untuk menjadi pekerjaan di asal atau tidak). Pekerja telah menolak untuk ketidakmampuan, tidak melihat.
Dia menganggap beliau membayar, pemberhentian membayar dan membayar ganti cuti yang dibayar.
Penyakit ini tidak boleh membenarkan pemecatan karyawan. Ini akan menjadi diskriminasi oleh sebab keadaan kesihatan dan di pemberhentian disebut untuk alasan ini akan menjadi tidak sah. Di sisi lain, tiada yang pekerja (sama berulang-ulang ketidakhadiran jangka pendek atau sederhana atau ketiadaan jangka panjang) boleh mengganggu operasi perkhidmatan milik kepada pekerja. Ini tidak teratur, dan ia sendirian, mungkin boleh membenarkan pemecatan. Namun, ia adalah perlu yang majikan menyokong unsur-unsur ini penyusunan semula dan bahawa ia membenarkan perlu untuk selama-lamanya mengatasi pekerja yang tidak hadir. Karena jika tetap penggantian pekerja itu tidak penting, pemecatan tidak wajar. Perhatian Jika pekerja yang tidak hadir berikut kecelakaan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan, peraturan khusus yang diperlukan. Pekerja yang telah menolak untuk berulang ketidakhadiran atau penyakit jangka panjang melihat mereka pemberhentian membayar dan membayar ganti cuti yang dibayar. Kecuali buruk sengaja niat pekerja, ketidakcekapan tidak bermaksud bukan kesalahan. Pekerja hanya tidak punya kemahiran atau kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan betul-betul pekerjaan itu dipercayakan kepada dia. Majikan tidak hanya mengatakan bahawa, di pemberhentian surat, ketidakmampuan untuk surat perintah pembatalan kontrak. Ia memerlukan sokongan yang tepat fakta-fakta dan disahkan yang menunjukkan bagaimana pekerja adalah tidak pada ketinggian kedudukan dan gol yang dipercayakan kepada dia. Ia juga kes jika, dalam menyokong pemecatan itu, majikan bergantung pada salah faham antara rakan-rakan. Fakta-fakta tertentu dan disahkan di sini juga perlu. Pekerja telah dihentikan untuk tidak memuaskan profesional melakukan beliau melihat. Dia menganggap beliau membayar, pemberhentian membayar dan membayar ganti cuti yang dibayar. Tanah ini untuk pemecatan tidak menjadi bingung dengan ketidakcekapan (lihat di atas).
Motif ini sering digunakan dengan hal untuk komersial pasukan, yang mesti memenuhi kuota penjualan atau untuk mencapai diukur objektif khusus.
Dalam sendiri, bukan pencapaian objektif diberikan kepada pekerja tidak cukup untuk membenarkan dia pemecatan. Hakim-hakim periksa dua elemen penting: pekerja menolak untuk kekurangan keputusan melakukan notis. Dia menganggap beliau membayar, pemberhentian membayar dan membayar ganti cuti yang dibayar. Kadar langganan di kedai online kami dijamin tidak untuk meningkatkan di tahunan mereka pembaharuan. Pendaftaran anda meminta telah diambil kira. Anda akan menerima setiap bulan oleh e-mel kami artikel baru dan isu-isu dalam akses terbuka.
Anda boleh di mana-mana masa langganan dengan mengklik pada link"aku ingin langganan"di bawah e-mel kami.
