Majikan mungkin, bagaimanapun, mengetepikan melakukan
Bagaimana menolak nya pekerja di rumah dan berikut Kod buruh Pada akhir dari wawancara, jika majikan mengambil keputusan untuk memecat karyawan, ia mesti menghantar dia dalam hal iniDi samping itu, ia harus mematuhi notis, tetapi juga memberikan nya pekerja ketiadaan jam untuk mencari pekerjaan baru.
Di luar kontrak pembatalan kontrak pekerjaan, majikan berhak untuk menolak nya pekerja rumah untuk alasan pribadi jika dia mempunyai alasan yang tepat untuk melakukannya, atau jika pekerja telah dinyatakan tidak layak oleh doktor pekerjaan dan yang klasifikasi adalah mustahil.
Di samping itu, ada bentuk redundansi untuk individu majikan yang sedang mengalami masalah sebenar (sebagai contoh dalam kes kehilangan pekerjaan mereka). Anda telah mendapat asuhan tempat untuk anak anda dan anda tidak lagi perlu pengasuh anda. Anda bergerak, dan anda sedang mencari untuk mengumumkan ia untuk pembantu rumah anda.
Anda tidak lagi mempunyai cara untuk membayar anda tukang kebun.
Jika anda berencana untuk memisahkan diri dari pekerja anda rumah, tanpa motif, anda perlu berbuat demikian menurut prosedur tertentu, dan itu hal pertama yang harus dilakukan adalah untuk menghantar dia janji untuk wawancara awal.
Ini adalah untuk mencegah pekerja di peringkat yang paling awal, tanpa keputusan anda mungkin tidak terakhir. Hal ini tidak selalu mudah untuk merumuskan jenis ini e-mail, yang satu adalah biasa untuk kehakiman atau prosiding pentadbiran atau tidak. Sebenarnya, selalu ada jalan untuk menunjukkan ke orang-orang yang anda lihat untuk anda, mungkin setiap hari, dan untuk yang kamu akhirnya boleh melampirkan anda, yang anda merancang untuk berada jauh dari dia. Solusi terbaik adalah untuk melakukan itu dengan mengikuti formal, mudah dan jelas, yang membolehkan anda anda berdasarkan contoh mengikut peraturan undang-untuk anda bertemu ini formalitas yang cepat dan cekap. Untuk melakukan ini, contoh kita akan siap dalam talian dengan cara soal untuk membenarkan anda untuk menjana dokumen benar-benar adat. Awal wawancara adalah untuk membenarkan anda untuk mendiskusikan dengan anda pekerja sebab-sebab projek anda untuk memecat dia dan menawarkan dia kesempatan untuk mengemukakan pandangan mereka dan menjelaskan jika perlu. Identiti penulis dan penerima: kau mesti memberi anda nama pertama dan terakhir dan koordinat anda, dan melakukan hal yang sama untuk anda pekerja apabila anda telah selesai, anda online mel, anda boleh turun dan mencetak terus dari rumah anda.
Pendaftaran anda telah diambil kira, dan kami terima kasih
Tanpa lupa menandatangani, maka anda boleh ada hantar surat demi surat berdaftar dengan pengakuan penerimaan atau tangan anda tangan pekerja-dihantar terhadap penerimaan. Dalam konteks rumah pekerjaan, pekerja kepada siapa kau bicara kadang-kadang hadir di keluarga selama bertahun-tahun, walaupun, dia bisa menjadi seseorang untuk siapa anda, jika tidak lampiran, sekurang-kurangnya rasa terima kasih untuk peranannya dari dekat (membantu untuk ibu bapa yang tua atau dilumpuhkan, swasta guru telah bantuan yang besar di pendidikan anak anda.). Oleh itu, ia menjadi sukar untuk menghantar kepada orang itu draf pemecatan. Dalam kes ini, penghantaran dengan tangan, kurang formal, akan membenarkan kau membawa benda itu ke cara anda pada masa yang sama yang anda berikan kepada anda pekerja surat yang diperlukan oleh undang-undang. Sekali proses ini selesai, penyelenggaraan tidak boleh mengambil tempat kurang dari lima hari setelah penghantaran atau penerimaan surat.
Setelah itu, anda akan mengambil keputusan akhir anda, anda akan memerlukan Jika anda memilih untuk pemberhentian, ia akan perlu untuk meneruskan pengiraan pampasan kerana, tetapi juga memikirkan untuk memberikan untuk anda pekerja, pada hari itu berlepas, dokumen-dokumen akhir kontrak: YA.
Pemecatan karyawan rumah mesti dalam cara yang sama bahawa apa-apa pemecatan wajar. Sebenarnya, individu yang mempekerjakan pekerja di rumah tidak boleh dipecat pada sebab sebenar dan serius atau akibat ketidakmampuan profesional diakui oleh doktor pekerjaan, tetapi juga untuk ekonomi sebab sebenar selagi ia tidak melibatkan orang lain di pos yang sama selepas itu. Kegagalan itu, ia berbicara pemberhentian dari pekerjaan tanpa alasan atau pemecatan yang tidak adil, yang menyebabkan penalti untuk majikan.
Kecuali satu kesalahan yang serius atau kasar kelalaian penjamin segera mulai, karyawan di rumah mempunyai hak untuk melihat, tempoh yang dikira pada dasar nya senioritas.
Di samping itu, pekerja berhak untuk hadir untuk beberapa jam mencari pekerjaan baru, organisasi itu jam ketiadaan sedang dikawal. Jika penyelidikan beliau berjaya, pekerja boleh meninggalkan pekerjaan sebelum akhir melihat tempoh jika ia telah membuat sekurang-kurangnya dua minggu, dengan syarat yang justifikasi semula pekerjaan dengan mantan majikan. LegaLife hanya menyediakan yang lunak, dan undang-undang informasi dan menyediakan perkhidmatan meletakkan anda dalam hubungan dengan peguam. LegaLife bukan firma undang-undang dan tidak memberikan nasihat undang-undang. Kami menyarankan anda menyewa pengacara untuk mengesahkan dokumen-dokumen anda sebelum menggunakan mereka dan juga untuk apa-apa soalan undang-undang.
Anda akan diarahkan dalam beberapa saat.
