Tempoh percubaan memerlukan di mana-mana ditulis
Sila memperbaikinya atau berbincang mengenai perbincangan halamanAnda dapat menentukan bagian untuk menjadi antarabangsa dengan menggunakan seksyen untuk peringkat antarabangsa. Tempoh percubaan adalah satu tempoh yang boleh dijadualkan pada awal kontrak kerja, untuk membolehkan majikan untuk ujian kemahiran pekerja atau pekerja baru untuk memastikan fungsi memuaskan. Dalam tempoh ini, ini fasal membolehkan kedua-dua pihak untuk memecahkan lebih cepat, dan tanpa kompensasi kontrak pekerjaan.
Yang sah apa-apa fasal ujian adalah subjek sangat ketat keadaan bentuk dan bahan, dan ia adalah subjek untuk menghormati kedua bahawa dia boleh dibenarkan untuk berlepas dari peraturan biasa pelanggaran kontrak.
Sebelum undang-undang juni, dialah yang menang dalam tempoh percubaan untuk membuktikan keberadaan (dalam praktek yang paling sering majikan). Untuk mengurangkan tindakan undang-undang undang-undang juni di memodenkan sistem buruh pasaran telah berubah diet percubaan tempoh dalam hal pengenalan. Sekarang, tempoh percubaan mesti disediakan untuk dalam individu kontrak pekerjaan atau surat pertunangan. Ada lagi yang mungkin percubaan tempoh yang hanya seperti yang diberikan dalam perjanjian kolektif. Tempoh percubaan mungkin diperbaharui hanya sekali dan diberikan itu kontrak bekerja dan perjanjian kolektif menetapkan. Perhatian: Mahkamah kasasi telah menyatakan bahawa tempoh percubaan hanya boleh menjadi hasil kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif dan mungkin hanya akan dikenakan oleh seorang digunakan.
Selama ujian, kontrak pekerjaan boleh bebas dipecahkan oleh pekerja atau dengan majikan, tanpa apa-apa formaliti atau pampasan.
Sejak undang-undang memodenkan sistem buruh pasaran juni, tempoh melihat minimum harus dihormati, dengan kedua-dua majikan dan pekerja, dalam ketiadaan sebuah perjanjian penyediaan. Bagaimanapun, pecah mungkin tidak berdasarkan diskriminasi sebab, jika ia adalah berdasarkan pada alasan disiplin, majikan harus mengikuti prosedur tatatertib. Satu keadaan, bagaimanapun, telah dibesarkan oleh Pengadilan kasasi: memecahkan tidak perlu menjadi kasar, itu adalah untuk mengatakan, khususnya, tidak harus campur tangan terlalu awal, majikan mesti mempunyai masa benar-benar menghargai profesional keupayaan pekerja. Tempoh percubaan adalah untuk membezakannya dari konsep yang lain, seperti 'percubaan tempoh: tempoh percubaan untuk promosi, semasa prestasi kontrak pekerjaan tidak bermaksud tempoh percubaan. Ia juga yang berbeza dari 'penyatuan tempoh' diwujudkan dalam rangka CNE (Kontrak baru mengupah), walaupun ini terbilang mempunyai banyak doktrin debat. Tanpa perubahan, ditulis dalam bentuk, tempoh masa ujian yang diberikan oleh undang-undang di switzerland adalah bulan. Bagaimanapun, kebanyakan syarikat menetapkan sebuah masa percobaan bulan, yang adalah undang-undang maksimum.
Undang-undang inggeris menyediakan untuk tempoh percubaan yang kedua-dua pihak bebas untuk menentukan tempoh.
Bagaimanapun, ia hampir tidak pernah digunakan. Kegunaan kepada majikan itu terhad Bagaimanapun, untuk beberapa posisi, ia mungkin menetapkan satu tempoh tempoh percubaan melebihi satu tahun.
Dalam kes ini, bahasa inggeris kes undang-undang menganggap bahawa majikan harus menunjukkan alasan untuk membenarkan apa-apa.
Dalam bahasa inggeris undang-undang penyalahgunaan adalah disebabkan oleh kenyataan bahawa majikan tidak mempunyai ditawarkan pekerja peluang untuk membuat bukti.
